YeleGroup: 16 Principes Clés

1. Vous avez été envoyé ici-bas pour un but, trouvez-le et essayez de l'accomplir au mieux de vos capacités.

2. Soyez prêts à être critiqués, incompris et, à certains égards, détestés par votre propre peuple.

3. Ne vous expliquez pas, ne vous plaignez pas - contentez-vous de planifier et d'exécuter.

4. Lorsque vous planifiez, visez un minimum de 10 ans, 20 ans étant un bon début. Toutefois, veillez à mesurer les performances toutes les 2 semaines.

5. C'est en appliquant le framework DREAM que les rêves deviennent réalité.

6. La partie la plus importante du framework est le D : Décision.

7. Ce qui vous permettra de garder la flamme c'est le E : Élimination. Séparez toujours les distractions temporaires et les faux accomplissements des vraies victoires.

8. Vous allez passer énormément de temps avec les personnes que vous allez recruter - choisissez-les avec soin.

9. La collaboration, le débat, l'obsession et une bonne dose de calme/d’urgence sont les ingrédients qui permettent de réaliser de véritables progrès.

10. Chaque personne qui rejoins ce cette aventure a ses propres motivations et intérêts - découvrez-les et assurez-vous toujours qu'ils sont alignés avec votre mission ou laissez-les partir immédiatement. Sinon, cela vous coûtera cher.

11. Les idées audacieuses sont celles qui motivent les personnes talentueuses - elles s'ennuient quand c'est trop facile.

12. À l'exception de certains “job techniques” très pointus, les diplômes et le nombre d’années d’expérience ne signifient rien - recrutez des personnes qui ont une folle envie d'apprendre et de faire avancer les choses. Le reste se fera tout seul.

13. Concentrez-vous uniquement sur les résultats, avoir un processus sophistiqué n'est pas si important. Luttez toujours contre les bullshits, les politiques et la bureaucratie, ce sont nos plus grands ennemis.

14. Faites attention à la manière dont vous rémunérez les gens. Cela peut être un super pouvoir ou une menace pour le bonheur de votre équipe.

15. L'échec est inévitable. Si vous n'échouez pas très souvent, c'est que vous n'évoluez pas. Acceptez-le. Tirez-en des leçons. Relevez-vous et continuez.

16. À la fin de la course, vous gagnerez. Si vous ne gagnez pas, c'est que ce n'est pas la fin.

Écrit par Ibrahima Sylla - Co-fondateur & Business Lead